云酷之后，李盛眼前就经常闪现着洋子的身影。他欣赏洋子的内在，也欣赏洋子的外表，洋子在互联网公司工作多年，很多思想都打开了国企高管李盛的思维角度。
近几年国家也在大力推行国企的互联网转型，数字化产业提升，他们也学很多国企在企业大楼的入口处、会议室装了智能大屏，还建了个数字化中控室，但基本上除了展示一些已有业绩之外，还是形同虚设，后台整体数字化的建设和网络化的支持，一直很难开展起来。
他的企业不是没有能人，只是大家太舒适了，宽敞的办公环境，安稳优渥的收入，让上至管理层下至员工都有一种懒洋洋的安定感，这是一种国家机关办事人员之前特有的气质，尽管企业化了，很多年机关一样的根深蒂固的气质，依然还在这些人身上留下了深刻的烙印。
他想借着国家政策大力推行国企数字化转型的风向，借这次和大型互联网公司的合作，彻底的把公司改造一番，把他的人员改造一番。
李盛开始躬身亲历抓业务是真的，洋子给他带来了新的气息也是真的。他觉得自己也快开始有些老化腐朽的躯干里仿佛也发出了新芽。
洋子每周二和四，会来东三环和李盛的团队开两次约定好的项目例会，李盛也会把每周两次的会议放到重要日程里。每周二和周四早上出门的时候，李盛还会特意和家里的爱人交待一声，今天开会，晚上有应酬会晚点回家。
李盛的爱人叫李玫，全职家庭主妇。
李玫一直都很支持李盛的工作。她曾经也是公司上过班做过行政的，了解李盛工作的繁忙和责任，结婚后李盛的职位逐渐往上走，她就主动承担了家里的事务和带孩子的责任。
每个优秀的男人背后都有一个优秀的女人，给优秀的男人一个稳定安全的大后方，李玫认为天经地义，更不用说李盛的优秀带给了她和她的家庭很多的富裕繁荣。
李玫人长得挺秀气娴雅，打眼一看就是中国女人特有的贤良淑德的样子。李玫本来是普普通通的北漂一族，老家在安徽一个普普通通的县城，父母家庭都是那种中规中矩的，成长的过程波澜不惊。
高中毕业李玫顺顺利利的考了一个北京的大学，虽然不是985、211的学生，在大学毕业后李玫还是凭借着娴雅的气质，稳稳的性格，找了个不错的工作。
李玫在一家东三环体面的写字楼里，15层的不大不小的公司，做了行政。
李玫的生活一直都很符合普通人的版本，每天上班下班，偶尔追星，偶尔做梦。大学毕业时的李玫，对未来并没有什么不切实际的幻想，她所有的规划就是在北京做一个安定的北漂，找一个同样背景的北漂，大家努力过好在北京的普通生活，生个孩子，过的简单安定，就是李玫所有的生活愿景。
李玫的工作就是个普通公司的行政人员，她负责着公司的杂务，行政工作就是这样，每家公司的行政人员其实都是给大家打杂的。地位不高，事务繁琐，对人要求还高，还经常会因为众口难调，年终绩效考核时，会莫名其妙地遭到很多的差评和吐槽。
李玫的上级换了好几茬了，有的是受不了行政工作的繁重而收入不高，有的是因为在公司和其他部门的人起冲突，还有的转岗去做了其他，李玫就是个普普通通的一线员工，她似乎永远扎根在行政部的工位上，看起来既没什么存在感又在别人需要的时候显得很重要。
有一位跨部门的总监年终给行政部打分时，写加了一句工作评语：流水的行政部里，李玫就是铁打的营盘。因为这句评语，李玫还得了个当年的优秀员工奖。
她的桌子上摆着一个绿萝叶子，瓶子是一个酸奶喝完洗了洗剥了商标之后的玻璃奶瓶，她觉得很好看，就摆了很久。工位上还有一张明信片，是李玫公司团建时去厦门旅游，有个小店叫“寄给未来”，售卖着各种写着名言金句的明信片，她觉得很有意思，就选了一张卡片，上面写着“生活会奖赏那些安定踏实的普通人”，寄给了自己。
公司员工很多人不认识股东，但基本上都认识李玫。来应聘的离职的打工人们，总是来来去去，在公司的第一天和最后一天，都会经过李玫的工位。
李玫从来不对他们多说什么，来的时候客客气气地说：欢迎你加入本司，然后认认真真地做好各项入职事务和登记，走的时候客客气气地说：祝你前程似锦，然后认认真真地做好各项离职事务和登记。
有时，生活真的会奖赏那些安定踏实的普通人。只不过，奖赏之前总要经过老天爷对你的各种考验。
有一天，李玫下班打完卡刚出电梯，迎面就看到公司写字楼一楼大厅有个男人抱头痛哭，下班的人来来往往，都是好奇的看一下，然后匆匆路过。她也好奇地看了两眼，认出来了是昨天离职的那个销售部的男生，他不是主动离职的，是被公司劝退的。
他入职一年了，始终业务没有任何进展，在活跃的销售部里，他也显得有些木讷，平时不声不响的，可能也勤勉努力，就是业务没有任何起色。销售是挺残酷的，李玫给他办离职的时候还在想，没办法，公司不是慈善机构，是要赚钱的，是需要有能力的销售的，这样的员工公司不可能留着超过一年。
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