陈达科技的人都反应了过来。
合着陈总今天让大家开会，不是要讨论降薪的问题，而是真的又要给集体加薪！
而且，这次的加薪幅度，要比以往每一次的幅度都要高出一大截。
以往最多也就是涨个10%~50%，最多不过100%的基本工资。
但是这次，直接就要在基础工资的基础上，再翻十倍！
要知道，现在的陈达员工，基本工资平均都是在3万左右。
再翻十倍，那岂不是每个月的基础工资都要变成30万？
像主管级别的员工，比如吴晓蝶，目前基本工资都在10万左右。
这要是翻个十倍的话，岂不是光基本工资，月薪都能破百万了？
吴晓蝶起身道：“陈总，这是不是太着急了点？就算陈达科技目前发展状况良好，但是工资一次性涨幅太大，资金方面不会出现问题吗？”
这要是放在别的公司，一听说涨工资，员工估计都只会偷偷在底下偷笑，才不会管你公司的死活呢。
可是在陈达科技，却又展现出了另外一面。
“对啊陈总，太着急了，我们上个月才涨工资，这个月就算了吧。”
“陈达科技还在发展阶段，让陈达走出国际的这个目标，肯定还要花很多钱，这个时候确实该节省一些。”
“其实我觉得现在的工资就已经够高了，至少和我同一届的那些同学，月薪还没我一个零头高呢……”
然而，陈煜却一脸正色道：“把自己和别人作比较，本身就是非常愚蠢的行为。”
“你们只看到了那些不够优秀的人，就对目前的状况感到满足了。”
“可是你们知不知道，这个世界上还有更多比你们更年轻，但是却已经闻名于世界，拿着更高工资的人才。”
“即使如此，你们也依然觉得，自己现在的工资够高了吗？”
众人闻言不禁都愣了一下，而后缓缓陷入沉默。
陈煜继续道：“你们能够拿到这份工资，这本就是你们应得的，并非是我刻意去捧杀你们，更不是为了去树立我这个好老板的形象。”
“我只是因为见惯了这个社会太多的不公平，所以想要创造出一个只要付出，就一定会有回报的环境。”
“如果你们依旧不能理解我的话，那我就只问你们一个问题。”
“你们觉得你们的主管吴晓蝶，在这个年纪拿着百万的月薪，这是她应得的，还是说我刻意抬高了她的身价？”
吴晓蝶忽然怔了一下。
其余人的目光纷纷看向吴晓蝶。
这个问题的答案，其实根本不用问。
因为吴晓蝶的能力大家都有目共睹。
那可是从陈达科技创立之初，一手将整个HE部门带领到如今这个规模。
如果真有人怀疑吴晓蝶的能力，估计陈达科技的员工一人一口唾沫，都能把对方给淹死……
至于吴晓蝶够不够格拿月薪百万的工资……
呵呵。
他们可没忘记，吴晓蝶当初可是陈达金融的CEO。
仅仅只用了一年多，不到两年的时间，就将陈达金融发展至数百亿的一流企业。
这样一位有能力的女总裁，月薪百万真的过分吗？
见众人不再有人反对，陈煜满意的点了点头：“既然没有人反对，那这件事情就这么定了。”
“具体的公司福利方案，我会在稍后，以文件的形式发给吴晓蝶。”
“今后的工资，将会按照最新的福利方案进行发放。”
“如果在收到工资后有任何异议，可以随时找吴晓蝶或者陆秘书反馈。”
“我还有其他事情，今天就到这里，散会吧。”
丢下一句话，陈煜一溜烟儿就跑没了影儿。
等他走了之后，整个会议室的人依旧没有离开。
而此时，吴晓蝶已经收到了最新的福利方案。
众人开始围绕着吴晓蝶手上的方案仔细看了起来。
“基础工资翻10倍，项目奖金按照项目回报率的90%进行瓜分……天啊，这句话的意思是每个项目赚到的钱，公司只留下10%，剩下的9成让我们瓜分？”
“这样分配，陈达科技真的还能赚到钱吗？”
“汗，感觉所有钱都用来给员工发工资了，虽然受益人里也有我一个，但我总觉得自己还是不配拿这么多工资啊……”
“能不能跟陈总商量一下？9成有些太夸张了，公司和员工之间9、1分账，我真是闻所未闻。”
“剩下的一成估计都用在服务器的维护和公司的运营上了，陈总真是一分钱都不拿啊。”
吴晓蝶看着这份福利方案，哪怕早就做好了心理准备，却还是忍不住感叹。
能把公司的9成的项目收入拿来发给员工，自己一分钱不拿的老板，却说自己不是个好老板。
而那些把公司9成的项目收入偷偷放入囊中，剩下的一成还要各种抽丝剥茧之后，再分给底下员工的老板，却总是对外树立自己是个好老板的形象。
何其讽刺？
……
陈煜离开了陈达科技之后，又相继去了其他几个公司。
和陈达科技不同，其他公司听到要涨工资之后，几乎所有人都是十分兴奋的。
碍于系统的缘故，陈煜没有办法给陈达科技旗下的公司，也安排所有员工涨幅十倍的基础工资。
就比如达达快运，驿站几乎遍布全国各地。
这么多的快递员，系统不可能放任他直接给每个快递员涨幅10倍的基础工资。
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