2016年6月13日，晴。
日历上所示：宜公司开业、搬家、嫁娶。
黎明的曙光揭去夜幕的轻纱，吐出灿烂的晨光，迎来了新的一天。
吃完早餐，石林开车载着三个舍友和石灵，来到昨天租的天府酒店39楼3903豪华套房，喝完两口茶，手持文件袋，健步走进昨天的3号VIP会议室。
第一次主持会议，虽然做了很多准备，但毕竟他也没有当学生干部的经验，心里说不紧张那是不可能的，不过还好，他是老大。
石林直接坐在会议大椭圆桌主位，扫视着会议室里眼神有些期待的众人，部分人的脸上有些好奇。
因为昨天的招聘会后面他已经放手，有些人也许还没见过他，更不知道他是领导，再说也没有见过这么年轻俊秀的领导呀。
而三个舍友和石灵跟在后面，表情更是紧张，有些不知所措，在李智文的指示下，在会议桌两侧找座椅坐下。
“大家坐下吧，我首先自我介绍一下，我叫石林，是本公司的总经理，首先我代表公司非常欢迎大家来到本公司一起共事。”
石林端过茶，细细品了一下，放下茶杯后直接发言，同时再次扫了下昨天招聘的28名员工。
刚说完众人一起鼓掌，虽然大部分人心里仍很好奇。
石林看到大家鼓掌，总算过了开口发言的第一关，更有自信，微笑道：“我知道你们担心什么，公司初创，怕发不出工资，怕扣工资。今天开会前我先给大家透个底：今天开会后先预支你们一个月工资，有部分人可能急用钱！
面试之时，可能大家对自己的待遇，有些细节弄的还不太清楚。我不清楚其它公司怎么样做，但是，说承诺给的月薪多少就多少，扣除五险一金到手多少就多少，只会多不会少。”
刚说完，下面的员工又鼓掌起来了，兴高采烈的，满脸充满喜悦的笑容。
很多员工在其它单位有过工作经验，签合同时说给的8K，结果到发工资呢，公司拿各种理由蒙蔽员工，搞什么“单双休”、“效益不好”理由扣除员工薪水，实际薪水先就7K，扣完五险一金拿到手不到6K了。
把人忽悠到公司上班再说，搞的员工非常气愤，积极性极差。如果合同签定是6K，但实际薪水是7K，虽然薪水是一样多，但后者肯定高兴，因为比预期承诺的多。
其实，这都是公司失诚信问题，员工对公司肯定无归属感。
“先停停，等我说完！”石林看着众人笑逐颜开，鼓掌表示支持，声音比之前更加响，看来没钱是万万不能的，然后继续道：
“包午餐每人35元，具体你们自己安排；
住宿有补助，职位在主管级别以下，统一每人每月2000元；部门主管3500元，主管以上5000元，再多想住别墅的就自己负责了。
电话费主管以下，统一每人每月150元，主管及以上，300元；车费补助主管以下，统一每人每月300元，主官及以上，在这就不说了，合同写明。
主要就那么多了，其它细节，郭总例出再上交给我，审核过再说。这些不包括在薪水内，实发！”
石林还未说完，底下员工就禁不住兴奋起来了，完全忘记了还是在开会当中。
“哇，这么好！住宿每人2000元，午餐35元，电话和车补450元，那我薪水不就实多3500元咯？”
“太棒了！总经理万岁！”
……
“好啦！安静一下，再喊就取消了！”
石林突然故意绷着脸说道，连自己都觉得逗，根本不像个公司领导，没啥威严。
刚说完，下面静的如死寂般，落针可闻，仿佛都可以听到激动的心跳扑扑声。
其实，石林也不是不把钱当钱，而是他知道，他的公司一定能赚大钱，这也跟后期规划有关，同时，这份待遇，在一些外企，也不算多。
发同样的钱，若工资高福利低，员工没啥归属感。但若工资差不多，福利高，还是发同样的钱，但效果更加好。从财务方面来说，避税这些都有好处，同时，从管理学和心理学来说，也有一定的道理。（福利可能是毒点，后期有解释）
“上面说的其实也没什么，公司初创，还没有效益，只能这样。相信公司出产品，有效益后，对上面这些福利你们都觉得没啥，估计都看不上了！……”
石林先把员工目前最担心的事公布一下，也是振奋人心。会议之前他都认真思考过公司目前的困难与优势，实现以上目标极其容易。
“我先停下，以下由经理助理郭总宣布下，公司各位人员的职位任命！”石林说的有些口喝，停下喝口水，昨天晚上已与郭杰商量下公司人员的任命。
“公司总经理，石林；
总经理助理兼财务部部长，郭杰；
总经理助理兼法律服务部部长，李智文；
人力资源部部长，汪英；综合办公室主管，赵英强；工程项目部，主管，任冲；保卫科，队长，雷胜军；……会计师，乔婷；……
以上任命由2016年6月13日开始实施，批准人，总经理，石林。”郭杰把文件打开宣读，声音铿锵有力，清朗而响亮，保证每个人都能听清晰。
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