财务员工增加一倍，
食堂的厨师，帮厨也最少增加一倍。
“嗯，考虑到员工们的幸福感，这次厨师一定要好好找几位厨师才行！
不说什么五星级酒店的大厨，至少做的饭菜要比较可口，而不是现如今这样，能吃，吃不死人的状态！
人多之后，安保工作可能也面临更多突发状况，仅仅几名守大门的保安也不够了，增加到十五名，组成安保小队。
还有法务部也要着手组建，产品卖得更多，公司里面的员工也更多，可能会面临法律相关的问题，早一点组建起来，免得后面需要用的时候抓瞎。
还有销售部门，增加一批人手，熟悉产品的销售工作，之后可以用到开拓周边城市的市场。。。。。。”
打开系统面板，许一帆对照着上面各部门的人员数量，一边思考，一边记录下来需要增加的员工数量。
这是第二次增加公司的员工了。
第一次是刚刚接手公司，招收的那一批员工，目的是让工厂能够正常的运转起来。
而这一次的目标，彻底爆发，压榨工厂潜能，使之能够超负荷运转起来，招收的人数更多！
一番计算，加上之前的一百多名员工，总共将会达到五百余名！
之前招收第一批员工的时候还比较担心工厂会不会倒闭的问题，现如今工厂已经有了自己的产品，而且销售状况不错。
员工招收方面自然没有那么束手束脚。
而且招收的员工多了，生产的产品也会更多，赚到的利润也就更多！
就在许一帆计划着的时候，在林婉霞的带领之下，人事部门的几名员工到场。
示意大家先安静一会儿，许一帆将自己的计划做完过后，这才和人事部门商讨着接下来的员工招收方案。
首先一个，工资方面，经过之前许一帆的一次涨工资，现如今厂里员工平均工资水平，已经比市内其他的工厂要好一些。
所以工资暂时不需要加。
工资不加，但是福利待遇可以加一些。
之前的一班工作制，变成三班倒八个小时的工作，相信非常多的员工喜欢。
一直到两个小时之后，会议结束。
在人事部门经理马犹龙的带领之下，整个人事部门开始全功率运转。
和财务、后勤、安保、销售、生产等等部门联系，商议好接下来新的员工加入问题，做好接收工作安排。
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